인재상
고객관점의 시작
항상 고객의 입장에서 생각하여 고객의 니즈를 발굴하고 충족시킴으로써 고객감동을 실현하는 인재
실행력을 동반한 열정
일을 자아실현과 인생을 완성시키는 수단으로 여기며, 매사에 소명의식을 가지로 끝까지 해내는 인재
미래를 예측하고 변화를 주도하는 인재
미래를 그대로 받아들이기보다 한발 먼저 미래의 변화양상을 예측하고 준비하는 인재, 변화의 흐름에 종속되기보다 그 흐름을 만들고 주도하는 인재
고객감동으로 부터 오는 신뢰
인간미와 책임감있는 일처리를 바탕으로 고객의 믿음과 감동을 이끌어낼 수 있는 인재
채용분야
| 개발부문 | 생산부문 | 품질부문 | 경영부문 |
|---|---|---|---|
|
Signal Process 관련 SW 설계 음성 및 영상 신호처리 이어폰,넥밴드,보청기 개발 소형음향제품 및 IoT관련제품 설계 |
생산관리 자동화 기구 설계 및 조립 공정 분석 2D/3D Tool활용 금형설계/가공 |
제품(블루투스)품질 친환경 보증업무 제품품질개선 |
경영기획 인사 총무 회계 |
지원자격
- 4년제 정규대학 졸업자(단, 기구설계 지원자는 전문대 졸업자,경력지원자의 경우 해당부문 2년이상 경력자)
- 관련전공 석박사 학위 취득자 우대 (학위기간 경력 인정, 박사는 학위수당 지급)
- 병역 기피 사실과 해외 출장에 결격 사유가 없는 자
공통우대사항
- 외국어 능력 우수자(영어,중국어,베트남어 등)
- 지원분야 관련 자격증 소지자
- 해외장기 출장 가능자
- 국가 보훈 대상자 관련 법령에 의거 우대
인사체계
| 직급 |
대졸, 군필 기준 승진년한에 관계 없이 능력에 따른 특진 실시 사원,주임,계장,대리,과장,차장,부장 |
| 육성 |
자발적 경력 개발 문화 경력순환을 통한 역량 개발 역량 중심의 인재 육성 |
| 급여/보상 |
평가와 연동된 보상 연초 설정한 목표 달성시 성과 인센티브 지급 신사업 Profit Sharing(P/S) 제도 ※ Stock Option |
| 평가 |
3실 주의 (실행, 실무, 실적) 성과지향적/목표의식 강화 |
※ 신사업 Profit Sharing(P/S) 제도
1. 목 적 : 신사업 성공에 핵심기술을 제공 하거나 역할을 한 외부인 및 직원에게 이익을 공유함으로 신사업 활성화를 도모 하고자함
2. 적용대상 : 연간 100억원 이상의 매출을 올린 아래 각항 중 평가위원회에서 보상대상자로 결정한 자
① 외부자로서 특허 (혹은 idea 제공을 통한 자사특허취득)를 통해, 회사의 신사업 매출에 기여한 자
② 『핵심기술』 발굴로 자사 특허권리를 확보한 사람, 특허 기술을 적용한 제품 개발에 핵심적으로 기여한 자
③ 신규사업 및 신규시장 개척의 『핵심적인 역할』을 통해 제품 매출에 기여한 자3. 보상금액 (해당사업의 영업이익 기준)
구분 직무관련자 직무 비관련자 외부자 비고 최대보상비율 5% 10% 10% 이상* *평가위원회에서 최종 비율 결정 4. 보상기간 : 3년~5년*, 누적 보상금 한도 : 100억원
* 플랫폼 기술 여부 및 지속적 수익 창출 가능성 등을 고려하여 평가위원회에서 결정
복리후생
| 생활 | 포상 | 문화 | 교육 | 보건 |
|---|---|---|---|---|
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주 5일 근무 4대보험,퇴직연금 사내식당(중/석식 제공) 경조금,경조휴가 기숙사 제공,체력단련실 노타이 |
우수사원상 모범사원상 장기 근속자 포상 |
체육대회 워크샵 동아리 활동 지원 |
직무교육 전문가 초청강연 |
건강검진 |